El Congreso de la República promulgó la nueva Ley de Teletrabajo (Ley Nº 31572) que tiene como objetivo regular este mecanismo en las entidades de la administración pública, así como en las instituciones y empresas privadas, en el contexto del trabajo decente y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.
Voluntario
La ley precisa que se caracteriza, también, por ser de carácter voluntario y reversible; de forma temporal o permanente, y de manera total o parcial. A la par, permite flexibilizar la distribución del tiempo de la jornada laboral, así como efectuarse dentro o fuera del territorio nacional, indica.
De acuerdo con la norma, el teletrabajador tendrá los mismos derechos que los establecidos para el personal que labora en la modalidad presencial, de acuerdo con el tipo de régimen al que pertenezca cada uno de ellos.
Además, deberá recibir los equipos, el servicio de acceso a internet o las compensaciones económicas por la provisión de estos, así como la compensación del consumo de energía eléctrica y a la desconexión digital, anota.
Link de la ley del Teletrabajo: https://www.elperulegal.com/2022/09/ley-n-31572-del-teletrabajo.html
Obligaciones
La norma establece que asumirá las mismas obligaciones que los trabajadores o empleados estatales que laboran en la modalidad presencial, de acuerdo con el tipo de régimen laboral, salvo en lo referido a la asistencia al centro de labores.
Efectuará su trabajo en forma personal, no lo delegará a terceros; entregará y reportará el trabajo encargado por el empleador dentro de su jornada laboral; y cumplirá con todas las disposiciones emitidas para el desarrollo de la modalidad especial.
Otra de sus obligaciones será la de estar disponible durante la jornada laboral del teletrabajo para las coordinaciones que resulten necesarias; y cuidar los bienes otorgados por el empleador, usarlos en el teletrabajo y evitar que los utilicen personas ajenas a la relación laboral.
Sustento
A su turno, el empleador comunicará al servidor civil o teletrabajador la voluntad, debidamente motivada y con la anticipación correspondiente, un cambio en el modo de la prestación de labores, a teletrabajo o presencial, mediante cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia de esta decisión.
De la misma forma, evaluará en forma objetiva la solicitud de cambio en el modo de la prestación de labores que presente el personal para optar por el teletrabajo o retornar a las labores presenciales.
Facilitará las condiciones laborales al teletrabajador antes mencionadas y respetará su desconexión digital. Asimismo, notificará al empleado sobre los mecanismos de comunicación laboral y las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que deben observarse durante su jornada laboral.
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