El mes de julio es uno de los meses más esperados por los trabajadores, debido a que los empleadores están obligados al pago de una de las gratificaciones anuales, legales y ordinarias.
¿Qué trabajadores reciben la gratificación de julio? ¿Qué requisitos se deben cumplir para recibir la gratificación?
La gratificación es un beneficio que se otorga a los trabajadores del sector privado que cuenten con un contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial. Este beneficio debe pagarse máximo hasta el sábado 15 de julio.
La Ley N° 27735 determina que los trabajadores tienen derecho a recibir gratificaciones siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:
Todos los trabajadores sujetos a régimen privado.
Los trabajadores que laboran en pequeñas empresas tienen derecho a recibir media gratificación (en julio y diciembre).
Aquellos trabajadores que laboren bajo el régimen agrario.
Los trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.
El colaborador debe estar laborando de forma efectiva en la oportunidad de pago o gozando de vacaciones.
El trabajador debe encontrarse en licencia con goce de haber, descansos médicos que originen el pago de remuneración, subsidio o en otros supuestos considerados por ley como efectivamente trabajados.
El colaborador debe haber trabajado como mínimo un mes en el semestre comprendido entre el 01 de enero y el 30 de julio del presente año.
¿Cómo se calcula la gratificación que le corresponde a cada trabajador?
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determinará por cada mes calendario completo del período semestral. La gratificación legal equivaldrá a la remuneración habitual que percibe el trabajador en la oportunidad que recibe el beneficio.
Según la ley N°27735, el monto de la gratificación equivale a la última remuneración mensual que ha recibido el trabajador, pero sin los descuentos de AFP, ONP o impuesto a la renta, lo cual dependerá del tiempo que haya laborado el empleado en la misma empresa.
Por último, los trabajadores tendrán derecho a recibir un adicional como bonificación extraordinaria, que corresponde al 9% del aporte a EsSalud.
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