El último martes 9 de febrero, la Comisión de Trabajo del Congreso de la República aprobó por mayoría el dictamen que permite a los trabajadores disponer de hasta el 100% de los montos de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), hasta el 31 de diciembre de 2021, para que puedan cubrir sus necesidades económicas en el marco de la segunda ola del coronavirus (COVID-19).
La titular del Parlamento, Mirtha Vásquez, exhortó a los congresistas a evaluar detalladamente el proyecto de ley que busca autorizar el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Recientemente, la iniciativa fue aprobada en la Comisión de Trabajo.
Ahora, el proyecto de ley pasará a revisión de la comisión de Economía y luego por el pleno del Congreso. De acuerdo a los autores de la iniciativa, las anteriores normas sobre la disponibilidad parcial de S/2.400 o los retiros mensuales de S/930, no son suficientes.
LINK del proyecto de ley que propone facultar al trabajador el retiro del 100% de su Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) y su declaratoria de libre disponibilidad: http://www2.congreso.gob.pe/sicr/tradocestproc/Expvirt_2011.nsf/visbusqptramdoc1621/06877?opendocument
De aprobarse la ley, los trabajadores podrán retirar hasta el 31 de diciembre.
Según el texto del proyecto, no se afecta el erario nacional ya que son fondos de propiedad de los empleados y además favorece a la reactivación económica.
“Suena razonable, en principio, ya que ayudaría a muchas familias que lo necesite. Sin embargo, esta propuesta no tiene topes y eso es un riesgo. Al no tener límites, fácilmente alguien que gane 20.000 soles puede retirar hasta 40.000 o más, entonces se pierde el sentido de la CTS. Este dictamen busca ayudar a las familias que realmente lo necesiten y con la forma planteada esto no sería posible”, dijo Acosta.
Según Jorge Carrillo, unos cuatro millones de peruanos tendrían la oportunidad de acceder al 100% de su CTS.
La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio del que gozan los trabajadores dependientes que consta del depósito en dos cuotas, durante los meses de mayo y noviembre, que en conjunto suman un sueldo aproximadamente.
Es un monto cuya finalidad principal es proteger económicamente al trabajador ante la eventual pérdida de su puesto de labores.
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