Suspension Laboral en cuarentena DESEMPLEO reduccion denuncias SUNAFIL

Sabemos que es una función pública y responsabilidad del Estado inspeccionar el trabajo que realizan sus ciudadanos. También sabemos que es un deber del propio Estado fomentar el empleo otorgando adecuadas condiciones del trabajo, condiciones que deben encontrarse canalizadas con la promulgación de normas legales cuyo cumplimiento deben estar garantizadas por el propio Estado, de acuerdo a nuestra Constitución Política del Perú de 1993 que en su artículo 22° señala que el Estado debe proteger y fomentar el empleo:

En el estado de emergencia en el que nos encontramos los trabajadores que requieran efectuar una denuncia a su empleador, pueden realizar su denuncia laboral de manera virtual, ingresando a la opción “Denuncia Virtual” que se encuentra en la página web de SUNAFIL.

Los inspectores laborales deberán constatar que los trabajadores comprendidos en la solicitud de suspensión perfecta de las labores efectivamente se mantengan inactivos, y que sus puestos de trabajo se encuentren desocupados desde la vigencia del Decreto de Urgencia N° 038-2020.

El enlace es: http://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/inicio

En el caso de que el empleador haya alegado la imposibilidad de la prestación de trabajo remoto por la naturaleza de sus actividades, el inspector laboral constatará la existencia o no de trabajadores desarrollando labores comprendidas en la actividad suspendida bajo dicha modalidad.

Recordemos que toda denuncia realizada ante SUNAFIL es confidencial, sólo en los casos de hostilidad, accidente de trabajo, discriminación o cuando ya no hay vínculo laboral se solicitará el consentimiento del denunciante para levantar su reserva de identidad.

La denuncia laboral debe contener los siguientes requisitos:

Datos completos y el documento de identidad del demandante.
Datos del empleador denunciado.
Domicilio del sujeto que se solicita realizar la inspección.
Domicilio del denunciante.
Descripción de los hechos denunciados constitutivos de infracción laboral.
Documentos o evidencia relacionada a los hechos denunciados.
Lugar, fecha y firma.
Asimismo, las etapas que comprende el proceso de atención para la generación de una orden de inspección son:

Calificación de la denuncia.
Subsanación.
Generación de orden de inspección.

Comunicación de resultados.